| Тип | Контрольная работа |
| Предмет | Психология |
| Страниц | 1-15 |
| Размер шрифта | 14 |
| Интервал | полуторный |
| Уникальность | 70% |
| Бюджет | Не определен |
| Срок | до 08.01.2014 |
Вариант № 7 1. Способы и правила разрешения конфликтов. Модель конфликта как процесса. Структурные и межличностные методы разрешения конфликтов. «Сетка» Томаса¬ – Килменна. Поведение руководителя в конфликтной ситуации). 2. Одна из фирм, специализирующаяся на продаже очень дорогих костюмов, привела в своей рекламе следующее утверждение: «Когда один из самых богатых ныне людей начинал свою карьеру мелким служащим, он почти весь свой скромный заработок, живя впроголодь, тратил на приобретение дорогих костюмов». Можно ли верить этому утверждению или это просто рекламный трюк? 3. В самый напряженный период завершения программы один из исполнителей заболел. Каждый сотрудник занят выполнением своей работы. Работа отсутствующего также должна быть выполнена в срок, т.к. она является составной частью программы. Как поступить в этой ситуации?