Soavtor.net

Организационное поведение 2 курс экз


ТипОтветы на вопросы
ПредметОрганизационное развитие
Страниц5-15
Размер шрифта14
Интервалполуторный
Уникальность70%
БюджетНе определен
Срокдо 14.02.2014
Заказчик: admin offline

Статус: Заказ закрыт
Статистика: Заявок подано 0

Организационное поведение 2 курс экз задание в прикрепленном файле Вариант 1 1. К каким двум процессам сводится жизнь любой организации, направленным на ее поддержание? 2. Различают следующие организационные структуры: 3. Существуют следующие типы структур управления: 4. В чем состоит сущность планирования? 5. С чем обычно связывают появление понятия «организационное поведение»? 6. Как называлась теория, предложенная в «современной теории управления»? 7. Чему уделялось особое внимание в рамках классической школы управления? 8. В какой последовательности можно расположить школы управления? 9. Рамки существования поведенческой школы: 10. Виды планирования по срокам: 11. Что делает маркетинговый поход к управлению? 12. На что нацелен интеграционный подход? 13. Что влияет на процесс в системе в системном подходе? 14. В рамках психологической науки психоаналитический подход – это: 15. Какой из темпераментов инертный по отношению к подвижности нервных процессов? 16. Какого метода принятия решений не существует? 17. Менеджер – это: 18. Кто создал понятие «решетка менеджмента» 19. Мотивация труда – это 20. Потребность – это: 21. Что является основным способом мотивации труда? 22. Каков порядок элементов теории иерархии потребностей по возрастанию? 23. Кто предложил теорию иерархии потребностей по возрастанию? 24. Устойчивость – это: 25. Сосредоточенность – это: 26. Переключаемость – это: 27. Распределение – это: 28. Мышление классифицируется на: 29. Этикет – это: 30. На чем базируется деловая этика? 31. Что предполагает индивидуальная мораль в профессиональной сфере? 32. Что такое деловая этика? 33. Назовите основной позитивный метод разрешения конфликтов? 34. Миссия – это: 35. Какие модели корпоративной культуры существуют? 36. Корпоративная культура – это: 37. К базовым элементам корпоративной культуры относятся: 38. Конфликты, в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг у друга, – это: 39. Каков заключительный этап конфликта? 40. На каком этапе развития конфликта уместно проведение переговоров?


Вложение ***